人力资源部高级主管

岗位职责

（1）协助部门总经理建立健全各项人力资源管理制度并推动执行。
（2）根据大市场发展规划，完善公司岗位体系，制定人力资源规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
（3）协助部门总经理编制员工培训计划并实施，设计运用培训评估体系，考核员工培训效果。
（4）协助部门总经理构建绩效考核评估指标与标准，实施员工绩效考核。
（5）完善薪酬和激励体系设计，做好日常薪酬管理工作。
（6）完成领导交办的其他工作任务。