“五险”代办即社保代理，是劳动保障事务（人事）代理中的一种代理方式 ，是为企业或社会流动人才提供社保代办并为其缴纳社会保险的专业服务， 按照国家有关劳动保障与人事政策法规要求，接受单位委托，在其服务项目范围内，缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。
住房公积金代办是指接受客户单位委托，为其代办住房公积金的专业服务，含公积金申报，公积金提取，公积金调入调出、公积金账号合并，单位及个人基础信息修改等。
集中代办员工社会保险和公积金，处理日常社保增减，年度工资申报，社保费用征收，社保待遇享受，社保卡办理，公积金提取等一系列专业服务。
在客户单位所辖区进行五险一金全流程代办服务，包括开户，申报，待遇享受等。
派驻专业人力资源服务人才，驻点式办公，全方位五险一金人力资源服务支撑，全流程办理五险一金，包括开户，申报，待遇享受等。
提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程，提高效率，节省时间，提高员工满意度。