猎头服务

产品介绍

RECOMMEND

通过专业寻访途径、人才测评技术进行筛选，将合适中高端人才推荐给雇主并进行跟踪服务。

产品优势

ADVANTAGE

服务流程

PROCESS

我们的客户

CUSTOMER

成功案例

CASE

  • 某国家级公司运营副总 入职成功

    基本信息
    招聘岗位：
    市场运营副总经理（税前年薪100万）
    产业招商副总经理（税前年薪130万）
    合作客户：
    某国家级综合保税区开发建设有限公司
    工作地点：
    重庆
    项目回顾
    1、成立项目团队，快速学习，先让自己专业

    快速了解、学习综合保税区具体业务，并对全国综合保税区排名，定制目标，成立专项寻访小组。

    2、定点挖掘，综合评估

    锁定对标企业，专项搜寻，逐一排查，运用测评、专业技能评估等手段，逐一排查，筛选最合适的目标人选。

    3、持之以恒，真诚沟通，以专业换专业

    积极跟进人才动向，综合分析人才诉求，帮助目标人选分析职业发展，真诚沟通，用专业的服务获取专业人才信赖、肯定。

    项目难点

    1、初期岗位职责、绩效考核等细则不够明晰；
    2、对标一线、沿海地区海关特殊监管区域且负责有操盘保税区经验5年以上，行业局限性极大；
    3、通过人才库搜寻困难，专业人才稀缺，传统搜寻无法满足推荐人才需求；
    4、需定向扩大范围搜寻、筛选；
    5、候选人体制内可能性极大，且身居要职，猎取难度大；
    6、工作地点均在异地，且为公司成立初期阶段，引进人才均不具备一定粘性。

  • 某全球化多元性集团运营副总裁 入职成功

    基本信息
    招聘岗位：
    境内运营副总裁（税前400万）
    合作客户：
    国内全球化多元性集团公司
    工作地点：
    贵阳
    项目回顾
    1、制定计划，抢占先机

    迅速制定项目计划，合理分解项目任务，收集企业有价值信息，分析企业真实需求。

    2、定向挖掘，逐步推进

    参照对标企业名单，通过不同渠道，向各集团运营条线摸排，侧面了解分析各目标候选人职业动向，迅速与候选人取得联系，沟通意向。

    3、及时跟踪、双向沟通

    及时关注候选人、企业动态，做好每个环节问题反馈，确保获取的每条信息的准确度，促使双方最终达成一致。

    项目难点

    1、企业集聚地产开发、产业园、物业管理、投资等多个领域，国内同等大型多元化企业屈指可数；
    2、合作方指名对标性企业仅8家，且要求总部运营第一、二负责人；
    3、高层级的目标候选人基本传统搜寻无法接触到；
    4、专业度、战略性要求非常高，同时也需要顾问的眼光、高度均能达到才有机会与目标候选人对话；
    5、企业如此饥渴寻求集团负责人，侧面反映该企业极可能遇到了无法解决的问题，对于候选人的寻访更是难度增加；
    6、企业同时合作多家供应商，市场竞争力极大，资源稀缺。

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